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公司单方强制待岗、降薪、强制休年假

小明学法律来自：中国发布日期2026-05-16 07:17:20 状态：待处理编号：584301

等待处理：6天12小时52分

本人与东莞韵想信息科技有限责任公司(91441900MAC4R9A919)依法订立劳动合同，建立正式劳动关系，在职期间从未签署任何项目相关附属协议。目前公司整体经营运转正常，本人所在部门日常业务稳定开展，本职岗位工作有序推进，企业不存在全员停工停产、经营陷入困境等可依法安排员工待岗的法定前置情形。

现该公司在未与本人平等协商、未取得本人书面同意的前提下，擅自以所谓“出项”为由，单方面强制要求本人停工待岗、无故下调薪资标准，还违背员工个人意愿强行统筹安排休带薪年假，以此抵扣正常出勤工时。

上述行为实质是单方擅自变更劳动合同核心条款，既违背《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条协商变更用工约定的规定，也违反《职工带薪年休假条例》中统筹休假须尊重职工个人意愿的要求，同时违反《广东省工资支付条例》相关薪资发放准则，属于针对性违规用工、恶意侵害劳动者合法权益的违法行为。

恳请市场监管、人社劳动等相关职能部门依规介入核查，责令企业立即停止所有违规行为，撤销不合理用工安排，督促其依法依规保障员工正常劳动权益，维护辖区内和谐公正的劳动用工秩序。