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为什么副高人员在普通企业就不算优才了

用户Yr6KHI 来自：东莞市发布日期2026-05-18 16:54:52 状态：已回复编号：584874

处理用时：9天3小时15分

1、按照以往的规定，副高人员能在东莞市申领莞香卡；
2、2025年东莞市人力资源和社会保障局受理的综合类人才认定依据第114项：具有副高级专业技术职称，且在我市经省认定的产业链“链主”企业、上市企业、新三板挂牌企业、国家级高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、国家级制造业单项冠军企业、省级制造业单项冠军企业、专精特新中小企业工作(不含具备上述资质的在市外注册的企业在莞的分支机构;不含兼职、挂职等人员)的人员，限定了申领人员所在企业的类型，这分明是对其他企业人员的不公平对待！
3、希望相关部门以肯定和鼓励人员为“优才核心”，而不是因为企业而打击评优积极性，恳请相关部门2026年开放普通企业人员评优通道，谢谢。

问政部门：人社局

官方回复

您好，对您的诉求内容答复如下： 分类评价目录选取的单项冠军、专精特新“小巨人”等企业，均经由国家、省市级主管部门组织专家，围绕技术领先性、研发投入、市场份额、质量管理等核心维度，通过严格、透明、标准化的程序遴选产生，能够有效鉴别出那些具备稳健发展能力、持续创新潜力和良好市场前景的企业。以此为依据分配珍贵的加码支持资源，能够最大限度地确保政策公平，并保障财政资金投入的安全与效益。它们代表了细分领域的创新方向，是突破关键核心技术的有生力量。将其纳入支持范围，正体现了政策对初创型优质企业的高度重视与前瞻布局。人才政策是服务城市产业升级的重要工具，将资源优先配置于这些已证明其价值、并对重点产业链有显著影响的企业，有助于快速形成示范效应，引导更多人才向我市战略布局的“新质生产力”领域集聚，从而更有效地提升城市整体产业竞争力。

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