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国企违规解聘，刻意计少工龄，严重损害员工利益

祁k 来自：广州市发布日期2026-06-03 00:24:06 状态：已受理编号：588257

已超时

投诉东莞市莞城静态交通投资有限公司
1、违规解聘:5月29日下午4点通过企业微信发送《劳动合同终止通知书》，通知合同于5月31日终止。无提前，并且无理解聘。
2、工龄计算有误:本人工龄18.5年，但公司仅按6年经济补偿，与本人实际工龄严重不符。严重损害本人利益。
3、赔偿金基数有误：赔偿金基数与实际严重不足。
诉求：希望公司能够依法依规，按工作年限，足额支付我的赔偿金。由于违规解聘，本人要求 2n 赔偿。