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违法解除劳动合同，不提供赔偿金，劳动合同空白无效。
skychill
来自：中国 发布日期2026-06-16 15:45:30
状态：
已回复
编号：590898
公司人事于2026年6月15日出具盖章《解除劳动合同通知书》PDF档微信发给我，以业务调整撤销岗位为由单方解除劳动关系，该解除行为违法： 1. 单位未就岗位撤销事宜与本人协商调岗，直接单方面通知终止劳动关系，违反《劳动合同法》第四十条第三项法定前置协商程序； 2. 公司未出具任何业务萎缩、架构调整的书面证明，不属于“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”的法定情形； 3. 单位未提前30日通知本人解除，也未承诺支付一个月工资代通知金； 4. 单位出具辞退通知时，只承诺结清工资、未休年假工资，拒绝支付违法解除2N赔偿金、未签有效空白劳动合同二倍工资差。 5. 《劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 6.《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 7.劳动合同重要事项空白。
尊敬的市民，您好！您反映的事项【工单编号28061615534476001】已收悉。 您本次补充的诉求内容已追加至原工单（编号：0526061615594088601）一并处理。目前相关部门正在跟进中，请您耐心等待，如有结果我们将尽快向您反馈。感谢您对热线的理解与支持！
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