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广东通莞科技有限公司单方面克扣员工薪资

AkaShoR㎥来自：东莞市发布日期2026-06-22 14:49:09 状态：已受理编号：591906

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本人就职于广东通莞科技股份有限公司（南城街道），公司于2026年5月20日单方面发布新版绩效考核方案，未经职代会讨论、未全员公示签字，私自变更薪资核算规则，用于核算6月工资并扣款。
该考核设置新增客户、交易量、营收、营销四项指标，定额严重脱离市场实际，全公司销售整体达成率极低，绝大多数员工客观无法完成指标，靠不合理高分值门槛压低考核分数、批量克扣数十名员工工资。本人正常履职无违纪，因考核指标畸高得分很低，6月工资被无故克扣。
已留存：全员5月业绩总表、个人考核表、工资流水、制度下发记录、同事扣款凭证等证据。

投诉诉求：
1. 人社部门实地核查，认定案涉绩效考核制度因缺少法定民主程序无效；
2. 责令公司按劳动合同约定标准，补发本人6月被扣薪资；
3. 勒令公司立即停止执行该违规考核方案，完善民主流程前不得再以此扣薪；
4. 电话书面反馈处置结果。