广东通莞科技股份有限公司克扣员工工资-阳光热线问政平台

本人系广东通莞科技股份有限公司（通莞金服）在职员工，现投诉公司三大违法违规行为：单方强制推行未获员工签字认可的绩效考核制度、设置脱离实际的超高业务指标恶意扣绩效工资、将老板个人副业鸡蛋产品强制摊派全体员工绑定月度考核，具体事实如下：一、绩效制度未经员工协商签字，私自落地扣薪公司2026年5月26日发布新版绩效考核办法，规定6月发薪启用，全程未召开职工会议协商、未公示征求员工意见，我与公司绝大多数员工从未签署任何绩效考核确认文件，不认可该考核规则，公司擅自用自制考核表核算薪资、扣除绩效工资，属于单方面变更劳动合同薪资约定。 1. 销售岗硬性指标：月新增客户20户、商户交易额10万元，对照公司5月全员真实业绩数据表，全公司超80%员工达不到标准，指标刻意虚高，以此批量扣工资； 2. 整体考核权重：本职业务占90%+额外营销任务10%，全部以完成率扣减绩效。二、强制摊派老板私人副业鸡蛋，非公司主营业务公司主营为金融科技相关业务，鸡蛋是老板个人兴趣引进的副业产品，并非公司经营范围、劳动合同约定的员工本职工作内容，公司在工作群下发全员任务：每人每月必须卖出梵净山鸡蛋3盒，任务完成率直接占月度考核10%权重，完不成就扣绩效工资。为避免绩效被扣，大量同事被迫自己掏钱自费买下鸡蛋完成考核指标，属于企业变相强制员工消费、摊派产品，违背员工自愿消费原则，以绩效考核胁迫员工自掏腰包承担老板副业销量。三、考核结果无本人核对确认，直接私自扣款本月发薪前，公司向我出示考核明细、未沟通扣分事项、无本人签字确认考核结果，直接从工资中扣除绩效薪资，恶意克扣劳动者合法劳动报酬。四、诉求 1. 人社部门核查企业以不合理绩效、摊派副业产品克扣工资的违法行为，责令公司立即停止将私人鸡蛋副业绑定员工绩效考核； 2. 要求公司作废本次未经员工确认的月度绩效考核结果，全额返还本月无故克扣的绩效工资；