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松山湖入学执行双标社保通道，区别对待普通企业职工、集体户籍生无法就近就读公办。
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来自：中国 发布日期2026-07-03 22:38:21
状态：
已回复
编号：594227
本人为松山湖集体户籍家长，实际居住、长期就业、均在松山湖，现就2026年松山湖招生执行不公、政策不透明、企业差异化对待、户籍生权益无法保障等问题实名投诉，恳请市局介入核查、逐条实质性答复，拒绝模板回复。 一、官方公示政策与实际执行严重不符，社保规则不透明、误导群众，松山湖每年公开的招生文件中，仅将社保列为积分加分项对外公示，从未在显眼位置明确告知：A2类别社保为硬性准入门槛。 本人严格按照公开公示政策准备材料，多次正常申报A2类别，均被工作人员以社保不达标驳回。普通家长无法预判隐藏门槛，属于政策公示不完善、执行标准不透明，严重误导合规落户、合规就业的园区居民。 二、存在严重“企业双标对待”：同是松山湖就业纳税，仅企业不同，待遇天差地别，本人为配合园区入学要求，主动协调公司将社保正式迁入松山湖参保（本人上班的公司有深圳分公司和东莞分公司。且同步提交社保迁入承诺书，由公司HR对接松山湖教育局申请在岗资格认定。 但教育局明确口头答复： 社保迁入核验、在岗备案绿色通道，仅对特定大型企业员工开放，普通中小企业员工不允许使用该流程、不予认可社保迁入资格。 对此我强烈质疑公平性： 1. 所有企业均在松山湖纳税、所有职工均依法参保、均为松山湖建设贡献人力； 2. 义务教育属于公共均等服务，不应按企业大小、企业类型划分特权通道； 3. 普通企业职工同样落户松山湖、同样长期在岗，却被区别对待、卡死入学资格，严重违背教育公平、阳光招生原则。 请问：公共教育资源凭什么分企业等级？政策依据是什么？特殊企业特权通道是否公示过？白名单企业标准是什么？
尊敬的市民，您好！您反映的事项【工单编号28070412275186301】已收悉。您本次补充的诉求内容已追加至原工单（编号：0826070111591067601）一并处理。目前相关部门正在跟进中，请您耐心等待，如有结果我们将尽快向您反馈。感谢您对热线的理解与支持！
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