① 企业薪资欺诈拒绝支付任何劳动报酬以本人拒绝加班为由单方面违规解除劳动合同并拒绝依法经济赔偿-阳光热线问政平台

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① 企业薪资欺诈拒绝支付任何劳动报酬以本人拒绝加班为由单方面违规解除劳动合同并拒绝依法经济赔偿

锐利的眼睛来自：深圳市发布日期2026-08-06 17:19:47 状态：已受理编号：599788

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企业：东莞长源精密模具科技有限公司
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本人入职第一天，公司要求本人在两份空白劳动合同上填写个人信息、签名和按手指印，其余填空部分比如岗位 薪资 企业信息等等 公司完全未填，公司并将两份空白合同全部放在人事，未交给本人一份。
本人工作三天，第一天加班（工时总计10小时），第二和第三天未加班（分别每日工时总计8小时），第三天工作完成后，当晚公司通过微信表示如果不接受加班就不用来了，告诉本人被解雇，明天去结算工资。
本人于入职第四天去公司，到达办公室后未找到老板，于是通过微信向老板私信：“没看见你”，从早上8点截止中午2点以后，老板未回复任何内容，由于当时劳动关系还未正式解除，本人为防止被当旷工，于是按规定8点开始工作，后来人事于早上九点找到本人去办公室处理结清工资事务。
但工资单上却写本人工资300元，但实际应为482.75（基本工资：3000元÷21.75月计薪日得每日约137.93元，然后×3天=413.79元；加班费：每小时薪资为137.93÷8小时≈17.24元，然后×加班2小时×1.5倍=51.72元；离职前劳动关系未解除当天工资：每小时薪资17.24元×1小时=17.24元，总计482.75元）。
本人表示拒绝在未足额支付工资的工资单上签字，并提议如果需签字，本人须在旁边备注“仅确认本人已收到300元工资，但不放弃任何合法权利”，但公司却以格式要求拒绝，将本人全部工资扣押于公司。
公司要求本人在《离职申请表》上签字，并要求本人在原因一栏中写“个人原因”，本人拒绝，理由是公司以本人拒绝加班为由，单方面违规解除劳动合同，不符合法律规定，并非本人主动离职，而是公司单方面解除劳动关系，若必须写原因，本人表示将如实写“因公司以本人拒绝加班为由 单方面违规解除劳动合同而被迫离职”，但公司拒绝本人这样写。