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常平中学初中部违规辞退合同未到期教师

?3zTwE 来自：东莞市发布日期2026-08-10 12:29:37 状态：已受理编号：600273

已超时

本人系东莞市常平镇在岗镇聘合同制音乐教师，自2019年9月入职至今，连续在岗近7年。2023年经镇教育管理中心统一统筹调动，从司马中学调至常平中学初中部任教，属于政策性岗位调配，并非个人原因异动，工作年限应当连续计算。

本人在职期间始终遵守校纪校规，认真完成课堂教学、艺术社团指导、学生管理、校级活动等全部岗位职责，教学履职完整规范。本人留存大量课堂照片、工作微信记录、学生管理台账等原始材料，可充分证实本人在岗履职到位，不存在任何失职、脱岗、教学混乱等违规违纪情形。

近期，学校单方向我送达《解除聘用合同证明书》，落款日期2026年7月23日，无任何事实依据、无任何违纪证据、无学校规章制度支撑、无任何法定解聘事由，属于无理由、无依据、程序违法的单方解聘。

学校此前约谈中口头捏造本人脱岗、课堂管理差、履职不到位等不实问题，全部为莫须有内容，我均有完整聊天记录、考勤、工作材料逐条推翻校方虚假指控。学校在无事实、无证据、无沟通协商的前提下，直接单方解除三年期聘用合同，严重侵害在编合同制教师合法劳动权益。

本人多次向学校提出书面异议、沟通核实，校方拒不提供解聘事实依据、拒不纠正违法解聘行为，也不依法支付赔偿，导致本人突然失业、社保停缴、职业名誉受损、生活陷入困境。

恳请上级领导介入核查东莞市常平中学初中部违规随意解聘在岗多年教师、滥用管理权、侵害教师合法权益的问题，督促学校撤销违法解除决定，或依法足额支付违法解除赔偿金、结清全部工资绩效，维护基层教师合法权益、维护教育系统用工规范与公平公正。