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关于育儿假期间工资及固定补贴、津贴发放问题的咨询

用户HmVc7t 来自：北京市发布日期2026-08-27 11:23:57 状态：已回复编号：602789

处理用时：6天6小时1分

员工休育儿假期间，工资和固定补贴、津贴是否应正常发放？单位能不能先按缺勤扣发出勤工资和相关补贴，事后再补发？

问政部门：人社局

官方回复

我局多次致电您，您没有接听电话。根据《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》五、用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
综上，结合您的实际情况，对于育儿假期间的工资待遇，建议您与用工单位协商沟通。

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