公司降薪续签合同纠纷处理方法咨询
公司给员工购买社保基数是最低工资标注非员工实际工资，现国家要求公司需为员工全额基数购买，公司以此为由降员工工资作为公司增加的缴纳社保费用，下个月合同将到期，如果公司要求降薪续签是否合法？如果不同意能否劳动仲裁？需要准备什么材料？
微信
新浪微博
qq好友
qq空间
官方回复
我要说两句
0参与
0评论
温馨提醒：评价1-2星为不满意，3星为基本满意，4-5星为满意。十天后不作评价，系统默认“基本满意”。
请选择原因（必填）
违法国家有关法律法规及公序良俗的内容
涉嫌广告推销、欺诈等不良信息内容
涉及人身攻击、骚扰及泄露个人隐私的内容
散布谣言、不实信息及扰乱破坏社会秩序及稳定
其他可能会导致用户不适的内容
其他原因
图片证据（必填最多三张）
知东莞APP
东莞广播电视台微信公众号
东莞阳光网微信公众号
莞视频
东莞电台微信公众号
东莞阳光网抖音号
东莞阳光网视频号
东莞地产圈
阳光教育通
莞味主理人
家乡好物
Dongguan Today
原来这样啊
