原单位违反职业病防治法，工人维权无望-阳光热线问政平台

本人在2018.3月入职某音箱打磨车间工作（打磨）八年，噪音大，防护就是只发耳塞（有时候一年也不见得换一次，只有不见了才会领），历年都没有做纯音测听，只是单纯的普通体检，在今年3月离职时也只是做的普通体检，后回老家入职新公司职业体检才发现左耳聋，右耳高频也在掉，后面来东莞找原公司，公司不负责，投诉卫健会才又补做了纯音，左耳聋已不可恢复（去湖北省三甲医院看过），检查医院却写着可离岗，原单位却拿着这个说事，后面在东莞市中医院，东华医院做了纯音，声导抗，MR.OAE排除了自身原因，致聋原因跟噪音关系很大，但是却达不到噪音聋的好耳小于26的标准，现在失业入职不了新公司，维权又无果，望有关部门能还打工人一个公道。

尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：收到反映的情况后，我们于2026-10-23 17:14通过电话无法联系上您。您所反映的关于工伤认定申请问题。根据《广东省工伤保险条例》规定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日（含发生事故下落不明）或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（不含事故当日），向参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，并在省信息系统中作标识。用人单位未按照本条前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请；未参加工伤保险的，向用人单位生产经营所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有疑问，请联系松山湖党建办社保组（工伤认定）联系电话：0769-22890113。感谢您对我们工作的理解和支持！