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东莞市光明小学对老师恶意调岗，降薪，穿小鞋公报私仇

微信用FEVb1 来自：广州市发布日期2026-10-26 16:33:50 状态：待处理编号：613604

等待处理：9天6小时22分

尊敬的主管部门领导：
 
本人为东莞市光明小学在职员工，现实名投诉本校因本人依法维权，对我实施恶意调岗、单方降薪、打击报复的违法违规行为，恳请贵单位介入调查、依法纠正。
 
本人在岗期间履职尽责，工作态度端正，历年考核合格，完全胜任原生活指导员岗位。因学校长期存在拖欠、未足额发放工资问题，我多次沟通无果后，依法向上级部门如实反馈欠薪情况，全程维权合法合规、理性规范。
 
但学校不仅未正视欠薪问题、及时整改，反而对我实施针对性报复。2026年10月25日，学校在未提前协商、未取得本人同意、无合理合法依据的前提下，单方面下发《岗位调整通知》，强行将我从原生活指导员岗位调至完全不匹配的内保岗位，并大幅降低薪资，属于典型的惩罚性、报复性调岗降薪。
 
本次调岗理由严重虚假牵强。学校以“招生规模变动、编制压缩”为由调岗，但从未公示岗位撤销、部门调整的正式文件，也无任何证据证明我不胜任本职工作。该调岗行为精准发生在我维权投诉之后，时间高度重合，明显是针对维权员工的刻意打压。且生活指导员与内保岗位工作性质、专业要求完全不同，属于侮辱性、逼迫性调岗，严重违背合理用工原则。
 
同时学校恶意单方降薪，直接损害我的合法收入。我原固定月薪3833.33元，调岗后降至3523.33元，每月固定薪资减少310元。原有稳定绩效待遇被取消，改为0至140元极低浮动奖金，实际收入大幅缩水，属于无依据、无协商的违法降薪。
 
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更岗位、薪资等合同核心条款，必须双方协商一致、书面确认。学校全程以单方行政命令强制变更劳动关系，剥夺劳动者协商权利，程序严重违法。
 
综上所述，东莞市光明小学因员工合法维权，采取调岗、降薪方式打击报复，严重违反劳动法律法规，侵害劳动者合法权益，用工管理极不规范。

问政部门：教育局