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投诉清溪明门社保公积金迟缴少缴、克扣奖金、胁迫老员工离职、违规借贷捆绑员工，请核查
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来自：东莞市 发布日期2026-10-29 22:10:32
状态：
已回复
编号：614247
本人系明门（中国）幼童用品有限公司员工，2007年5月入职，现就公司多项违法违规情况反映如下： 1. 社保问题：本人2007年5月入职，2007年8月至12月公司仅单独缴纳工伤保险，其余险种未参保；自2008年1月起才缴纳其他社保险种，并且在职期间公司长期未按照本人实际工资足额申报社保缴费基数，存在低基数参保的情况。 2. 住房公积金问题：公司直至2010年8月才开始为本人缴存住房公积金，且公积金同样长期未按实际工资足额申报缴费工资。 3. 借贷合同相关：公司存在和员工签订带高额利息的阴阳借贷合同的情况，用以抹平员工工资和市场薪资差距；合同正本不给员工留存。一旦员工与公司产生劳动争议、提起仲裁或诉讼，公司就会向员工追讨高额本息。 4. 奖金与胁迫离职情况：2026年10月15日，公司克扣多名老员工中秋节奖金；2026年10月16日，公司集中约谈未发放奖金的老员工，当场表示不信任老员工，要求员工退还未到期合同款项、办理离职，提出如果主张经济补偿，则要求退还更多款项。公司惯用方式：将此前签订的借贷款项、历年端午、中秋、年终各类奖金全部打包算作经济补偿金，逼迫员工签署和事实不符的离职材料，导致员工无法正常申领失业保险金。 本人诉求： ① 核查社保参保历史，责令公司补缴2007年5月起欠缴险种、补足社保缴费基数差额及产生滞纳金； ② 核查住房公积金缴存记录，责令公司补缴公积金基数差额； ③ 核查公司借贷、克扣奖金、胁迫诱导员工离职的行为，依法处理，保障劳动者合法权益。
尊敬的市民，您好！您反映的事项【工单编号28103010440353001】已收悉。 您本次补充的诉求内容已追加至原工单（编号：042610291333485020801）一并处理。目前相关部门正在跟进中，请您耐心等待，如有结果我们将尽快向您反馈。感谢您的理解与支持！
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