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清溪明星企业明门幼童用品公司涉嫌诱骗胁迫施压员工签离职书，克扣中秋奖金，克扣10年服务金币

用户5Bx5ut 来自：东莞市发布日期2026-10-30 20:26:41 状态：待处理编号：614376

等待处理：10天22小时46分

我们均为该公司十年以上老员工，绩效良好、无违纪。公司为规避经济补偿、变相裁员，胁迫诱骗我们签署“个人原因自愿离职申请”。

公司长期利用借贷协议拆分工资：压低合同工资，薪资差额另行签订借贷协议，约定做满年限免还，该款项实质属于劳动报酬，并无真实借款，以此压低社保、公积金缴费基数，涉嫌偷逃税费；同时借员工自愿离职制造假象，美化减员数据，涉嫌骗取稳就业相关补贴。

2026年10月15日发薪日，公司无故扣发中秋奖金。10月16日，我们正常在岗时被集中约谈，公司要求关闭手机、禁止录音录像取证，以不信任老员工为由要求当场离职。约谈中告知，若拒不签署自愿离职申请，便依照借贷协议，把历年端午、中秋、年终奖一并核算，要求员工倒补钱款；部分员工家属仍在本厂上班，公司以家属工作相要挟逼迫签字。签字前公司承诺离职后协助办理失业金，签字后却反悔推脱，拒不提供符合申领失业金要求的离职证明。

离职时公司强制要求签署竞业限制协议，但至今未发放竞业限制补偿金。自入职以来，公司一直不交付劳动合同正本，多次索要均被推脱；作为施压依据的借贷协议文本也由公司单方保管，拒绝给到员工，协议关键条款我们无法核实。

诉求：

1. 调查胁迫诱骗签字行为，确认自愿离职申请无效；

2. 出具可申领失业金的离职证明，配合办理失业金；

3. 认定属于违法解除劳动合同，判令支付经济赔偿金；

4. 足额补发被扣中秋奖金；

5. 支付竞业限制补偿或确认竞业限制协议无效；

6. 核查公司虚构自愿离职、涉嫌骗取稳就业补贴问题；

7. 核查借贷协议，查实借该方式压低基数、少缴社保公积金、偷逃税款行为，责令公司提供劳动合同及借贷协议原件。

问政部门：清溪