同学您好！您反映的问题已收悉，现回复如下： 面对疫情和今年严峻的大学生就业形势，为更快速有效地将今年即将要毕业的398名中德班学生安排到优质龙头企业，学校一方面组建了“2022中德毕业生安置群”，另一方面向东莞优质龙头企业发出了招聘邀请。从群标题我们可以看出，这是一个专门为解决2022年中德班毕业生就业任务而建的工作群，并非一个实习安置群。投诉人所说与事实是不符的。”2022中德毕业生安置群“里有主管副院长、校企处人员、二级学院院长、班主任，这些人员的数量至少应有30人，如果398名学生全部在群，群人数应当是428人。但群里实际只有398人，所以强制入群的说法与事实不符。本次招聘所有信息都在群里共享，而且学生报名是采用在群里用共享文档的形式报名。没有人强制学生一定要报名，也没有人强迫学生一定要选哪个公司，并不存在暗箱操作，也不存在”要挟“行为，更不存在”在学生身上捞一笔“的现象。 学校安排学生到企业进行跟岗实习，是有严格的审批流程的，审批表上都有写明工资待遇。学生下企前必须先签好《实习三方协议》。如果学生向班主任反映工资或工作时间问题，校方会及时与企方沟通。实习6周才拿1200元的这种现象，应当是不存在的，除非是当事人经常缺勤。因工资是企业直接发到学生卡上，并不通过学校任何人中转，所以我们没有学生的工资明细。如果这位同学能够提供相关佐证材料，学校方面会落实跟进，全力维护同学的合法权益。 教育部等五部门印发《职业学校学生实习管理规定》教职成〔2016〕3号”第二十九条 实习考核不合格者，不予毕业“。《东莞市技师学院校外实习管理规定》（东技院〔2019〕77 号）第二十九条规定“实习考核不合格者，不予毕业“。投诉人关于”好几次想离开这个企业的，可是学校拿毕业证来压人，说必须要够实习周数。”的说法显然是因为对政策不了解。 勤工俭学是校企合作与就业处的工作职责之一。学校校企合作与就业处是依据教育部财政部《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》（教财〔2018〕12号）和《东莞市技师学院勤工俭学管理制度》（东技院〔2018〕3 号）开展工作。经核实，勤工俭学全部是学生本人自愿报名参加，根本不存在“安排”一说。 投诉人“听说学校的勤工俭学渠道校企合作办老师通过一个巨匠教育公司掌握，而且童老师就就是这个公司的股东。”因所说的内容是“听说”而来，“听说”有揣测的意思，所描述具有不确定性。但我们仍然就“听说”的事情作了相关调查。调查的结果是，确实没有“听说”的事情。 据了解，长期有一些中介盘踞在学校，利用学生拉人头，层层转包，干扰了学校正常的教学和生活秩序，并对学校的声誉造成了一定的负面影响。学校对这些行为一直都在进行管理和约束。学校一般都是通过班主任、学工处等部门调查处理此类事情，处理的依据是《东莞市技师学院学生违纪处理规定》。 这位同学说“本来是可以通过外面的劳务公司、学生互相介绍来找工作。”事实上，这种行为正是学校《规定》中第二十一条明令禁止的行为。 学校与全市近500家企业都有良好的合作关系，不仅自己有能力寻找合作伙伴，同时还可以通过本系统的各镇区劳动分局牵线或提供，不至于需要“归顺”的学生的手上资源吧？！校企办从来没有跟任何学生合作，更不可能把学生叫到宿舍，以现金的形式给学生发提成。教工宿舍有监控，调阅后，没有发现有学生到童老师宿舍的记录。 劳动课是根据《中共中央 国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》（2020年3月20日）规定开设的，学校也出台了《劳动教育课实施方案（试行）》，有制度约束，老师“擅自”增加课时是不可能的。到企劳动实践，如果学生不想去企业，是可以选择留在学校的，没有强制。学生到企，学校全程管理，有劳动专题教育、有对学生劳动态度劳动纪律等进行考核评价、学生回来后还要完成思想及工作总结，整个过程按照教学计划和大纲进行。投诉人可能把劳动和劳动课这两个概念搞混了，去劳动是要支付报酬的，去上劳动课，则是不需要的。 事实上每年都有一定数量的学生选择自主顶岗实习。选择自主自主顶岗实习须按学校《东莞市技师学院校外实习管理规定》第三条走申请审批流程。经向各二级学院及部分学生了解，如果学生提出自主实习要求，学院一般都会批准。 2019年，我校在向省厅申报新设专业方案时，方案提到计划开设三个专业技师层次的培养，其中（6）”校企共同实施教育教学，通过校内学习型工厂、合作企业和行业协会，在学生学习的四年期间，每个学期实行工学交替，企业岗位真实内容的训练在校内四年完成，累计完成实习52周“。省厅的复函是同意。 如有疑问，请联系学院校企合作与就业处，联系电话：22650281。感谢您对我们工作的理解和支持！