"尊敬的市民，您好！留言已收悉，现回复如下： 1.劳动者在新冠肺炎治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应如何处理？ 用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资，支付劳动者在新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施被隔离期间的工资报酬。 劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，用人单位可不予支付该期间的工资报酬。 2.因政府依法釆取停工停业、封锁疫区等紧急措施，用人单位停工停产，劳动者的工资报酬应如何处理？ 用人单位安排劳动者通过电话、网络等居家办公方式提供正常劳动的，按正常上班支付工资。 用人单位安排劳动者在受疫情影响停工期间使用带薪年休假、用人单位自设福利假期等各类假期的，按相应假期类别的规定支付工资。 用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的（一个工资支付周期最长不超过30天，不剔除休息日、法定节假日等各类假），应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准；用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。 如有劳动纠纷问题，您可带上相关劳动关系证明（工作卡、工资单、劳动合同、工作服、出勤记录等）和身份证到用工单位所在地的村委会人力资源服务站反映情况，请求帮助协商。如果协商不成，持村委服务站开具的协商不成通知书并非各个服务站有协商不成通知书），向所在镇的人力资源分局反映情况，经调解不成的，可申请劳动仲裁。 如仍有疑问，请致电0769-12333详询。 为做好疫情防控，请戴好口罩。