尊敬的市民，您好！留言已收悉，现回复如下：产假期间的生育津贴：根据《广东省职工生育保险规定》的规定，产假期间对于已依法参加生育保险的女职工可享受生育津贴。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。而职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。即该月平均工资应包括福利待遇及加班费等在内。奖励假期间的待遇：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，奖励假期间在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。规定是照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，并非产假前的月平均工资，故该工资可剔除加班费。如用人单位未按规定发放产假工资，您可带上相关劳动关系证明（工作卡、工资单、劳动合同、工作服、出勤记录等）和身份证到用工单位所在地的村委会人力资源服务站反映情况（优先本人到此处理），请求帮助协商。如果协商不成，持村委服务站开具的协商不成通知书（并非每个服务站都有协商不成通知书，以现场咨询为准），向所在镇的人力资源分局反映情况，经调解不成的，可申请劳动仲裁。您可打开热线官网：http://www.dg.gov.cn/，在搜索查询栏搜索“人力资源服务站”，即可查询各镇街人力资源服务站的电话和地址。感谢您对我们工作的理解和支持！