1、 员工8月31日离职，但根据东莞的社保缴交政策，8月31日已不能停9月份的社保；只能在9月份停10月份的社保。也就是说员工已经离职了，但公司还要再为员工多购买一个月的社保。 2、 员工离职时员工工资已结清，且员工也未看到9月份的社保信息；员工也不愿意公司扣缴其9月份社保的个人部分。 3、 因此申请9月份公司可以停缴9月社保。