1.在没有条件设立男女独立值班休息室时，原有的值班休息室由多个部门男女共用，极为不方便，24小时的主副值班人员只能睡各自办公室，甚至只能趴在办公桌休息； 2.市局的值班制度明确了不安排女同事值夜班，只安排备勤。反而基层分局却让需要照顾老人、小孩以及操持绝大部分家务的女同事，甚至是孕期和哺乳期的女同事也加入24小时值班行列，不考虑实际情况； 3.节假日备勤本意是应对和处理突发事件，现在节假日备勤除了要参加视频调度会，还要外勤检查不停工停产的企业，既没有给基层人员减负，也没有给企业减负，还要应付市局的督导； 4.在基层分局行政编制偏少的情况下，要求在编人员24小时值班，除去带班领导的在编人员可谓少之又少，如果真的重视值班，应该向市局学习，配置专门的值班员，而不是把聘员或专职安全员滥竽充数； 5.补休时间不合理，值24小时班，除去正常工作的8小时，余下的16个小时应当是2个班次，但却只补休半天，在休息不足的情况下甚至马不停蹄地开展新一天的工作。既然节假日工作是三倍工资，那节假日在岗值班也应该是补休三天； 6.值班人员配置过于繁琐，平时工作日就要求带班领导一名，在编值班员一名，值班辅助员两名，相当于每个班次4个人值班，基层分局人数本来就少，疲劳式的值班真的有意义么? 7.建议精简值班值守工作制度，人性化、合理安排值班，在没有条件配置专门的值班员或值班休息室时，可以安排女同事值日班，给予值夜班的男同事补休，保障基层工作人员的身心健康。 最后，值班备勤负荷大的问题存在于各个分局，横沥常平茶山樟木头尤为严重，建议市局倒查，听到基层工作人员的心声。