茶山政府对员工，无论是编制人员，还是镇府聘用的编外聘员，职工按程序提供了医院开具的医学诊断证明，申请了合法合规的病假，哪怕只是2-3天这么短，政府部门都会先用职工的年休假进行抵扣（本年的年休假还没用完的情况下）。本人是镇人社部门的职工，曾经遭遇过这种对待，相信其他部门的职工也是这样。 但是根据国务院2008年公布的《职工带薪年休假制度规定》，第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”，很显然，职工只请了少数几天病假，与职工带薪年休假制度所规定的因长期病假，年休假不能享受的情况完全不同，因此，本人认为以此为茶山政府由减扣其年休假的做法没有根据。 请茶山镇政府相关部门回答以下问题： １.茶山政府对干部职工是否有存在上述情况，将依规定申请的病假天数使用年休假冲抵？如有，请提供这样做的相关依据？ ２.如有上述的冲抵做法，请问是否符合国务院的《职工带薪年休假制度规定》规定？是否符合劳动法规定？ ３.茶山政府对编制和编外人员的休假条例，是否一致？还是做法不相同？