本人在岭南股份工作已有5年，自从2022年下半年开始，便开始被拖欠工资，想着与公司风雨同舟，一直以来努力克服个人困难并未跟公司申请及时补发工资。由于经济压力和家庭原因，本人提出并于2024年2月20日正式离职，在离职之日，仍只是发完2023年4月份工资，信任公司尚未给到过多压力。但是截止到目前（2024年3月25日），本人仍未收到任何补发工资和补偿，也没得到任何正式的通知回复，信任已被耗尽。此种做法已严重违法《劳动法》第五章第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；还有第十二章第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 望政府部门监控及时赔付离职员工未付工资，视情况责令赔付补偿金！！为卑微的劳动人民发声做主！！