各位领导好，我曾在东莞长安某公司入职工作交了10年社保；目前就职东莞寮步电子科技有限公司1年多，按照贵公司制度目前只能享受5天有薪假， 然而国家法律明确规定：有薪年假休假天数计算的基础是累计工作年限（不论换过几次工作），累计满10年可以每年享有10天的有薪年假，累计满20年可以每年享有15天的有薪年假。剥夺了我应有合法的权利。目前本人累计社保年限11年多，因此，公司应该可以根据社保缴纳年限记录，享有10天有薪年假， 针对此事，请问政府相关部门是否有相应指导，检查各企业是否按照国家法律规定制定和实施相关政策