涉事公司：广东呼应信息科技有限公司 事发日期：2024年5月25日、2024年6月4日、2024年6月11日 背景： 1、拖欠工资，广东呼应信息科技有限公司签署的劳动合同规定：每月25日发放上月工资，但是每月25号从未按时发放工资，至今，4月份的工资仍未发放； 2、本人于2024年6月4日下午被部门领导约谈，6月6日早上被部门领导和集团人资HR约谈，内容已录音，主要内容为：公司效益不好，需要进行裁员，并且提出极不合理公正的赔偿方案。此外，广东呼应信息科技有限公司单方说明是以经济性质的裁员理由，给员工说经过了工会等机构报备，是经过工会的同意进行裁员，但未见任何有效程序和文件； 3、本人于2024年6月11日下午17点半左右，收到由虎彩集团呼应科技资深HR发送的强制待岗休假通知，包括邮件通知以及盖有广东呼应信息科技有限公司公章的纸质通知文件，要求从6月12日至6月26日休假待岗，返岗日期未定，该通知还规定每日依旧需要考勤打卡；首先，此通知未经我本人协商同意，单方面通知我本人，同部门其他人未曾收到此通知，具有针对性和恶意性，存在逼迫员工自离的嫌疑；其次，广东呼应信息科技有限公司目前经营状况良好，不符合法定的合法待岗条件，此行为严重违反了《劳动合同法》，因此本人已经以书面形式、邮件形式告知公司法人、HR及相关领导，明确拒绝了公司的单方面待岗决定，并继续留在原岗位打卡上班，等待公司安排工作事宜，然而并未收到任何回复，HR及相关领导已读不回。 诉求： 1、请工会调查说明，广东呼应信息科技有限公司以及虎彩集团有限公司的本次大规模裁员，是否提前30天向工会进行报备，工会是否通知过员工并询问员工意见，是否通过民主程序一致同意，有相关的流程程序吗，有相关的合法报备文件吗，有民主协商一致记录吗？ 2、请工会调查说明，广东呼应信息科技有限公司以及虎彩集团有限公司本次强制少部分员工待岗休假，是否满足法律规定的合法待岗条件，还是只是逼迫员工离职的恶劣手段？ 3、本次广东呼应信息科技有限公司以及虎彩集团有限公司在裁员中，涉及许多违反劳动法的操作，相关同事均有录音、录像、书面等实证，上周公司因逼迫员工离职，还导致孕妇晕倒失血，救护车和警车均到现场了。恳请工会不要不作为，让公司规范裁员手段，停止这些损害员工合法权益的闹剧。 请不要敷衍回复，本人将轮流向相关部门机构进行投诉问政，直到解决问题，阳关问政若无法解决，本人会向12345，市长热线，省长热线，信访等合法手段进行维权。