编号:465601

2024-06-29 13:58:07

大朗镇编外教师招聘不公平

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用户2BNwpC 来自:未知

大朗镇每年公办学校编外教师招聘在资格审核环节不公平,尤其是中小学英语学科!公告上写着推荐考核环节根据岗位要求和资格审查,按比例择优推荐入选进入面试考核环节,择优是不是就意味着普通本科大学毕业的老师是没有资格进入面试环节?而研究生,985,211高校毕业就可以有机会进入面试,这是对学历的歧视!还是意味着背后要依靠关系择优进入面试环节?普通人没有关系背景就没机会进入面试?公告上明确指出大学本科有资格报考,既然广纳贤才,为什么不给所有符合条件的考生一个面试的机会,而是要择优去选择面试的人,为什么每年如此,而不能像东莞市符合考编的考生都有一个参加考试的机会呢?我是普通本科大学毕业的老师,每年报考大朗镇的中小学英语编外教师,都没有面试的机会!我希望相关部门应该重视彻查此事,给公众一个合理的解释!公平公正对待每一个符合要求报考的考生,给每个考生一个机会!

问政部门:  大朗

已回复

官方回复

尊敬的市民,您好!您反映的质疑“推荐考核”环节,“按比例择优推荐人选进入面试考核环节”是否公平的问题已收悉,为确保我镇公办学校编外教师公开招聘工作有序进行,我中心专门成立大朗镇招聘工作领导小组,制定编外教师招聘工作方案,招聘流程公平、公正、公开。其中“推荐考核”环节,将根据报名考生的综合素质(含学历、职称、工作经验、特长、获奖情况等),按招聘人数一定比例择优进入面试考核环节,以便保障我镇编外教师招聘工作高效有序开展。我们于2024-07-01电话与您取得联系,并向您进行方案流程解读。如有疑问,请联系东莞市大朗镇教育管理中心综合人事组,联系电话:0769-83103306。感谢您对我们工作的理解和支持! 大朗镇教育管理中心 2024年7月2日

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