东莞市响应国家号召，给予育儿假。但在育儿假规定上，规定10天为自然日。规定10天需要分2次休完，规定10天按幼儿生日计算。这在实际中，我认为并没有达到解决家长的实际需求。 一：育儿假应该是家长在幼儿成长过程中，因为幼儿难护理，易生病的特点去设置。只能分2次休完让这个假在实际需要的时候用不上。尤其幼儿多突发状况，只能分2次休完且自然日，会造成家长休这个假如鸡肋，没有用在刀刃上。例如，周三突然发烧，按照规定，请周三，周四，周五的假。那么剩余的7天假，按照自然日休假，有2天是直接无效的而且还必须连续休完。如果产生需求是周五，家长会觉得休育儿假非常浪费，转而休其他假。等于2次的规定，在实际需要用到假的时候，除非每次生病都是工作日周一，除非每次产生需求都是工作日周一。 二：育儿假按照幼儿年龄，1岁前，2岁前，3岁前的规定也不太合理。在幼儿1岁前，按照国家规定，产假后幼儿已经将近半岁，等于剩下的育儿假需要在半年内休完，这也潜在的造成了假期的浪费。犹如鸡肋。 育儿假本是在出生率愈渐低下的情况下，国家为鼓励生育，为缓解家长育儿压力给予的福利。但是这个福利在实际应用过程中，鸡肋明显。政府是否可以有更好的方式让假能真正休到位呢？