本人于2025年3月施行剖宫产手术，产假为：98天基础产假+30天难产产假+80天奖励产假，总计208天，生育津贴只发放128天，剩余80天由公司支付工资。 政策依据如下： 1、根据《广东省人口与计划生育条例》（2021）第30条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》（2016）第13条：前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前 12个月的月平均工资。前 12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 3、根据《广东省工资支付条例》（2016）第19条：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 目前我公司拒绝支付80天奖励产假工资，请问80天公司不支付工资是否违法？这80天的工资发放标准是按照产前12个月的平均工资（包括年终奖和绩效），还是按照社保局核定的上一年度职工平均工资来补发？