软通动力近期存在多项侵害员工权益的违规行为：强制员工到岗坐班，却仅发放当地最低工资标准，大幅降低员工薪酬待遇；在协商离职时，给出0.3N的侮辱性赔偿方案，远低于法定N（每满一年支付一个月工资）的经济补偿标准；同时通过套路手段逼迫员工休年假，涉嫌违反《职工带薪年休假条例》中 “安排年假需考虑职工本人意愿” 的规定。上述行为严重侵犯劳动者合法权益，违背劳动法相关规定。